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Puerto Antofagasta: Secretaria Regional Ministerial de la Mujer valoró la incorporación de prácticas de equidad de género

Puerto Antofagasta: Secretaria Regional Ministerial de la Mujer valoró la incorporación de prácticas de equidad de género

Autoridad durante visita al recinto trató temáticas como la participación laboral femenina y la brecha salarial, entre otros
Edición del 26 de Julio de 2022

Desde hace algún tiempo, Puerto Antofagasta viene trabajando fuertemente e involucrando a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, en la certificación de la Norma chilena NCh 3262:2012: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Aquello fue altamente valorado por la Secretaria Regional Ministerial (Seremi) de la Mujer: Paulina Larrando, en su primera visita como autoridad al recinto estatal.

La autoridad regional valoró los esfuerzos en torno a la Paridad de Género que ha logrado Puerto Antofagasta en su dotación, lo que incluye Directorio, Gerencia, Jefaturas, Encargados, Profesionales, Técnicos y Operación, esto sumado a la reducción de la brecha saliarial. “Me sorprende los resultados positivos evidenciados, sobre todo tratándose de una empresa del estado", indicó la Seremi.

El desarrollo de esta temática en el puerto le valió al inicio de este año recibir nuevamente, por parte del Ministerio de la Mujer y de Equidad de Género, el Sello por la Paridad IPG Chile 2021-2022, el cual busca reconocer a las empresas adheridas a la Iniciativa Paridad de Género (IPG) y que trabajan en planes de acción al respecto después de la aplicación de un autodiagnóstico.

“Hemos definido y aplicamos políticas internas claras, que atraviesan de manera transversal a toda la cultura organizacional de nuestra empresa, además implementamos múltiples acciones tendientes a generar igualdad de oportunidades y reducir brechas salariales. También quiero destacar el trabajo intenso realizado hasta ahora por el Comité de Equidad de Género de Puerto Antofagasta”, apuntó el Gerente General Puerto Antofagasta, Carlos Escobar.

Otros temas tratados

Durante la visita y reunión con la Seremi, destacó aspectos en los cuales quiere enfocar mayormente el trabajo y los posibles acuerdos a trabajar en un futuro a corto y mediano plazo: generar espacios para que la mujer se inserte en espacios masculinizados, aumento de la participación laboral femenina y corresponsabilidad de género.

La autoridad regional, también escuchó detenidamente el estilo comunicacional que en este momento está llevando a cabo Puerto Antofagasta, el cual se basa en un lenguaje no sexista, garantizando que la comunicación interna y externa cuente con igualdad de oportunidades. Todo esto unido al hecho de detectar, prevenir y derivar las situaciones de violencia intrafamiliar, discriminación, acoso sexual y/o laboral al interior de la empresa.

“Para lograr todo este compromiso, siempre es necesaria la capacitación continua, difusión y realización de actividades relativas a esta materia, como una forma de construir y asegurar el desarrollo sostenible, vida digna, solidaria y justa”, comentó Escobar.

Finalizó señalando que “Puerto Antofagasta declara su compromiso en cumplir con todos los requisitos, además de mejorar continuamente la eficacia y eficiencia del sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, personal y familiar”.

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