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27 de Enero de 2014 "En TPS, se argumenta mucho pero siempre se acoge al trabajador" Francesco Schiaffino, gerente general de TPS

"La huelga de Mejillones, para mí, es un tema terminado". Así describe Francesco Schiaffino, gerente general de Terminal Pacífico Sur (TPS), la situación de Puerto Angamos, terminal que, al igual que TPS, es operado por Ultramar, de la familia Von Appen.

El 23 de diciembre, el sindicato 2 de Puerto Angamos -uno de los cinco que tiene el puerto- inició una huelga que se extendió por semanas. El punto más álgido se dio el 13 de enero, cuando un grupo de los manifestantes atacó las oficinas de Ultraport -el brazo portuario de Ultramar- en Antofagasta. Hoy, el puerto está operativo en un 100% y aún un número minoritario no acepta la oferta de la empresa, de un aumento real del 15% en las remuneraciones.

Ajenos a las paralizaciones, TPS, que opera el terminal 1 de Valparaíso, ha seguido trabajando sin interrupciones. TPS es conocido a nivel masivo por ser auspiciador de Santiago Wanderers. Es uno de los principales terminales de fruta de exportación y de naves de pasajeros del país. En 2012 movió 931 mil TEUs y para 2013 tiene una proyección similar.

En este terminal trabajan entre 450 y 500 trabajadores contratados y otros 700 empleados eventuales, cuando se requiere aumentar la mano de obra.

¿Qué "blinda" a TPS de los paros? "En TPS se escucha mucho, se argumenta mucho, se discute mucho, pero siempre se acoge. Las diferencias no son un tema: es la forma en que se manejan las diferencias", responde Schiaffino.

Puerto Angamos es de Ultramar, con la misma filosofía. ¿A qué atribuye la violencia de los manifestantes?
Muchas veces, basta el grupo violentista, muy pequeño. En Angamos tenemos gente muy buena. Conozco personalmente a la mayoría de los dirigentes, que han hecho una gran labor, gente especial y preocupada. También, los ejecutivos y la compañía... De repente bastan 20 o 25 personas, apoyadas por un gran grupo externo. Si uno las ve, son las mismas consignas, y quizás son válidas porque las diferencias nos hacen avanzar. El tema es el método. Pero ojo, el 90% dijo: 'No estamos con esto'.

¿Por qué escaló la violencia?
Lo que sucedió es que un pequeño grupo de gente optó, no entendemos por qué, por una vía violenta. Adicionalmente incorporó grupos externos y se fue por este camino. Habría que preguntarles a ellos; no me lo explico y encuentro que no corresponde (...) Hubo pedradas y resultó afectada una mujer. Hay un contrasentido, porque por un lado el Gobierno lanza una campaña que nos interpreta a casi todos en el país, defendiendo a la mujer de la violencia; pero cuando pasa en Mejillones no llega la ministra. No hay gran defensa del concepto, no pasa nada.

¿Esperaba un apoyo político más explícito para enfrentar esa situación?
Definitivamente, lo hubiera esperado. Fíjese que cuando salió el video de 'Los Tres', quedó la grande y eso fue en Santiago. Sin embargo, cuando efectivamente le pegaron a una mujer (en las protestas en Puerto Angamos), y las fotos son bien tristes, no pasó nada. No hubo ministra, ni declaraciones fuertes ni una solicitud especial a la justicia para que investigara rápidamente.

Empleados de Puerto Angamos pujaron por los trabajadores eventuales. ¿Es necesario mejorar su situación?
El contrato eventual es por turno, ofrece algunas flexibilidades. En el caso de las características de la actividad portuaria, permite una mejor distribución de la escasa mano de obra que hay en el norte. Segundo, uno tiene que hacerse cargo de eso y mejorar las condiciones. Y qué se hace: se garantiza una cantidad mayor de turnos y se da una serie de beneficios. Por ejemplo, las condiciones del casco y bototos son programadas y discutidas con ellos. Hay seguro de salud para los eventuales (en TPS). Hay becas para los hijos de los trabajadores eventuales. Y condiciones salariales mejores, precisamente porque son eventuales. Un trabajador eventual gana bruto, dependiendo del puerto, alrededor de 35 y 40 mil pesos por las siete horas y media. En Angamos, un trabajador eventual puede ganar entre un millón y un millón cien mil pesos.

El ejecutivo explica que los trabajadores contratados tienen una estructura de sueldos distinta, con un bono fijo y uno variable, y una estructura de acuerdo a su condición. ¿Un trabajador contratado gana menos que uno eventual? "El contratado gana a la par, a veces un poco más, o menos, dependiendo de las condiciones. En general, si hoy se compara un eventual que hace 25 turnos, con un contratado, lo más probable es que el eventual gane un poco más, porque se está premiando la inseguridad ", responde.

Esta semana, el paro en el Puerto de San Antonio, donde no tiene participación alguna el grupo Ultramar, ha recrudecido. Una de las demandas de los trabajadores es el pago retroactivo de bonos de colación desde 2005.

¿Corresponde el pago del bono de colación retroactivo?
Si me lo pregunta desde un punto de vista legal, y hay fallos, si corresponde el bono de colación o la colación, no corresponde (hay fallos en tribunales que definen este trabajo como faena de proceso continuo). Si me pregunta cómo trabajo todos los días: buscando que las cosas se hagan bien.

Hay un pago por colación (en TPS). La gente se puede llevar y hay un camión que vende colaciones. Cada cuadrilla, cuando comienza el turno, se pone de acuerdo para parar".

Señala que en TPS diseñaron un snack center , un recinto para que los trabajadores hagan un alto en sus labores. Tiene agua caliente, hornillo, mesones de acero inoxidable y vista al mar.

Fuente: El Mercurio, Santiago 

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