Domingo, 23 de Junio de 2024 | ISSN 0719-241X
logo mundo marítimo
08 de Marzo de 2023 Día de la Mujer: La deuda de género en la logística Porcentaje de participación de mujeres en la industria aún lejos de la paridad

La conmemoración del Día Internacional de la Mujer trae a la palestra un tema que ha ido ganando espacio no solo en los titulares de prensa, sino que ha calado profundo en las estrategias y estructuras de los diferentes sectores. Desde educación, política, pasando por el mundo de los negocios e incluso políticas públicas, todas las esferas de la sociedad están incorporando la perspectiva de género y apreciando la importancia de la inclusión femenina, la diversidad que aporta su punto de vista y el verdadero significado de equidad. 

La industria logística internacional, un sector históricamente masculino, ha dado grandes pasos incorporando a las mujeres en los distintos niveles de su estructura, donde hemos podido ver cómo las mujeres han salido del clásico rol administrativo y han migrado tanto hacia las operaciones técnicas como a las áreas gerenciales y estratégicas. Sin embargo, siendo 2023, las mujeres apenas representan el 1,2% de la fuerza laboral global de gente de mar y solamente un 29% en cargos ejecutivos. 

"En MundoMaritimo llevamos 21 años viendo crecer a las mujeres en la industria marítima. Hemos difundido el crecimiento de WISTA en varios países de la región, junto con ver el surgimiento de un importante contingente de ejecutivas de alto nivel en las compañías que operan en Latinoamérica, aun cuando quedan espacios y oportunidades de inclusión femenina. Sin embargo, aún vemos que importantes compañías íconos de la industria en Chile y Latinoamérica siguen sin presencia femenina en sus directorios. Precisamente, continuaremos siendo una plataforma que busque visualizar los aportes de las profesionales en el rubro y potenciando la participación de la mujer en la logística internacional, hasta lograr una industria diversa, inclusiva y equitativa", comenta Claudia Magna, directora MundoMaritimo.

Diversidad

“TODOS los estudios y cada gramo de sentido común apuntan al hecho de que cualquier organización que se precie de sus recursos humanos debe tener como prioridad estratégica ampliar su banco de talentos, incluyendo un rango diverso de habilidades y perspectivas para potenciarse al máximo”, lee un artículo de Lloyd’s List, que acusa que la industria del shipping aún no logra captar del todo la importancia o el caso de negocios para la Diversidad, Equidad e Inclusión o DEI, a pesar de ser un componente integral para los desafíos estructurales de largo plazo que se avecinan. 

Elpi Petraki, presidenta de la organización internacional de mujeres en shipping y logística WISTA, y la fundadora del Grupo de Estudio de Diversidad (GED) Heidi Heseltine comentaron a Lloyd’s list que existe un verdadero ‘punto ciego’ en términos de diversidad en la industria del shipping. Para derribar ese punto ciego, que no ve el potencial de colaboración que aportan las mujeres en ámbitos como la agenda ambiental, social y de gobernanza, primero se deben derribar las barreras y estereotipos y luego desplegar el abanico de oportunidades. 

Equidad & Inclusión

Ya la pandemia dio luces sobre la importante carga mental de las mujeres, que deben dividirse entre su trabajo y las labores de casa –desde crianza y cuidados hasta limpieza y logística del hogar—y la carencia de equidad en la división de estas tareas al interior del hogar. El tradicional modelo de la sociedad occidental deposita la totalidad de la responsabilidad de labores de casa sobre la mujer, independiente de que ella tenga otras funciones, las cuales se suman sin compartirse con la pareja. 

Algo similar sucede en el campo laboral, donde se le resta importancia a las capacidades o aportes de las mujeres por no considerarlas dentro de la esfera profesional y solo verlas como aptas para funciones de crianza y cuidados. Es más, en igualdad de condiciones de preparación académica, competencias técnicas y conocimientos, se les ‘castiga’ con remuneraciones más bajas –conocido como brecha salarial—porque tradicionalmente no se las identifica como ‘jefas de hogar’, que es el término utilizado para denominar al miembro que aporta la mayor cantidad de dinero a la familia. Este modelo se replica en muchas industrias, incluidas la logística internacional. Según el “Estudio de Brechas de Género en la Industria Marítimo Portuaria de Chile 2022”, las mujeres en Chile perciben un 10,9% menos de remuneraciones que los hombres en igualdad de condiciones. 

Equiparar el campo con igual cantidad de mujeres y hombres propicia el crecimiento. Las compañías con más líderes mujeres tienen mejores desempeños. Mientras más mujeres haya en el campo laboral, mayor es la ganancia financiera. Según un proyecto de investigación del Instituto Europeo para la Paridad de Género citado en un estudio de Ti sobre inclusión de las mujeres en la industria logística, con la equidad de género en el sector habría un aumento en el PIB de 6,1-9,6% al 2050, equivalente a €1,95- €3,15 trillones, producto del incremento de plazas laborales, el 70% de las cuales habrían sido ocupadas por mujeres. Así, al 2050, las exportaciones habrían crecido en un 1,6- 2,3% y las importaciones disminuirían en 0,4-0,7%.

En tierra la inclusión va mejor encaminada, con la participación de mujeres en cargos técnicos, administrativos y ejecutivos. Pero en el mar la historia es diferente, con alta discriminación, acoso y bullying. Lo cierto es que la inclusión no se detiene con agregar a la mujer al área laboral, sino que comprende, precisamente, incluirla en la dinámica de trabajo. Esto significa que sus aportes deben ser considerados en el debate de ideas, que debe formar parte de los equipos para tareas especiales, que se deben respetar sus diferencias de opinión, entre otras interacciones propias del mundo laboral. 

Desarrollando capacidades

Según revela un estudio realizado por la consultora Ti dedicado a la inclusión de las mujeres en logística y transporte, la reducción de la brecha educacional es clave para el siguiente paso que es la paridad laboral. Por eso, el DEI debe potenciarse desde la infancia. Programas educativos como el STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) son un punto de inicio para adentrar a las niñas en áreas técnicas que tradicionalmente apuntan a atraer talento masculino. 

Por Bárbara Salgado Ch. 
Editor General
MundoMaritimo

Políticas de Privacidad

La política que en el presente documento se indica, tiene por objeto informar a los usuarios de MundoMaritimo sobre el proceder de nuestra empresa respecto del tratamiento de los datos de carácter personal recogidos a través de nuestros portales.

1 | Recolección:

Cuando Usted requiere los servicios de MundoMaritimo, se recoge información personal como su nombre, rut, dirección, etc, a través de correo electrónico o formularios. Nuestro sitio no utiliza actualmente cookies, para registrar o recabar información del usuario, pero, podrá en cualquier momento y a su sola discreción y sin necesidad de autorización, utilizarlas, comprometiéndose dar el tratamiento y protección señalado precedentemente a dichos datos.

Para qué se utiliza la información recolectada.

Toda la información recolectada de los usuarios en MundoMaritimo tiene por objetivo:

(1) Brindar servicios, contenidos y publicidad personalizada al usuario en su navegación por los portales de MundoMaritimo

(2) Realizar estudios internos sobre los datos demográficos, intereses y comportamiento de nuestros usuarios. La información se utiliza para entender y servir mejor a nuestros usuarios.

2. Uso:

Estos datos que usted proporciona libre y voluntariamente, tienen por objeto dar un mejor servicio, información y utilidades a nuestros usuarios. Usted tiene el derecho de no aceptar entregarlos, renunciando a los beneficios que nuestro sitio web entrega.

Si decide aportar dichos datos, nos obligamos con usted a mantener una conducta clara y regular, sometida a la política que a continuación expresamos, de la cual usted es informado y que acepta.

Nuestra política respecto de los datos recogidos es la siguiente:

La responsabilidad por la veracidad de los datos recogidos por esta vía, es exclusiva del usuario.

3. Seguridad:

Mantenemos una base de datos Off-Line, la que asegura a sus clientes total privacidad, respecto de los datos proporcionados a MundoMaritimo.

Por otra parte, una reconocida empresa externa proveedora de servicios de conectividad y hosting debidamente certificada, "aloja" nuestros sitios en sus servidores web, los 365 días del año, los siete días de la semana y las veinticuatro horas, lo que asegura que nuestro sitio tenga la menor posibilidad de "caída" en la web o intrusiones de "hackers" que vulneren nuestro Portal.

4. Calidad:

Sin perjuicio de las responsabilidades que al usuario le corresponden, MundoMaritimo tendrá especial cuidado al recolectar, mantener, usar, publicar o distribuir la información personal vinculada a los usuarios y visitantes, verificando que los datos sean correctos, completos y adecuados para cumplir con los fines para los que serán utilizados.

5. Modificación:

El usuario que haya entregado previamente datos o información personal a MundoMaritimo, podrá solicitar su modificación, corrección o eliminación, enviando un correo electrónico a [email protected], indicando su nombre, rut, dirección, teléfono, y expresando claramente que información de la que hubiere entregado desea modificar o eliminar.

En todo caso, y como medida de seguridad, MundoMaritimo se reserva el derecho de verificar la autenticidad de la comunicación.

6. Publicación e intercambio:

MundoMaritimo, como norma general, no transferirá, cederá, venderá o de otra manera proveerá sus datos de carácter personal a persona alguna. MundoMaritimo podría transferir, revelar o ceder los datos recopilados a sus usuarios, a terceros de acuerdo a las siguientes circunstancias:

(1) En caso de tener la aprobación explícita del usuario, sus datos de carácter personal pueden ser usados por terceros para efectos de realizar marketing directo, llamadas telefónicas, para enviar correos electrónicos, entre otros. El usuario tiene el derecho y la opción de poder denegar la recepción de esta información por parte de terceros.

(2) En el caso de "contactos de negocios", sus datos de carácter personal pueden ser usados por terceros sólo para efectos de poder completar y ejecutar la transacción que motivó la entrega o recolección de esa información.

(3) Aquella información que sea requerida por la ley, una orden judicial u otro procedimiento legalmente válido que así lo exija.

7. Uso de información vinculada a terceros:

En caso de tener la aprobación correspondiente, MundoMaritimo usará la información del usuario para comunicarle e informarle, a través del correo electrónico, acerca de:

(1) Modificaciones a sus servicios o productos existentes, aparición de nuevos servicios o productos, u otros especificados por el usuario.

(2) Información, ofertas o cualquier tipo de promoción de marketing que MundoMaritimo pueda otorgarle al usuario.

(3) Sugerencia por parte del usuario acerca de ,"recomienda esta noticia a un amigo"

8. Servicios prestados por terceras empresas en el sitio:

Eventualmente, MundoMaritimo, puede contratar los servicios de empresas externas, con el fin de entregar nuevos servicios y productos a través de este sitio web. La información recabada en su caso por dichas empresas, se regirá por el acuerdo del usuario de la misma.

Si tiene alguna duda o pregunta sobre nuestra política de privacidad, le rogamos contactarse a [email protected]

9. Publicidad asociada

Respecto a los servicios de anuncios publicitarios o información promocional, con el objeto de presentarle servicios asociados que puedan ser de su interés, tenemos vínculos con otras compañías a las que permitimos colocar publicidad en nuestras páginas. Estas compañías podrían individualmente solicitar su información directamente con usted, siendo exclusiva responsabilidad de ellas el manejo y manipulación de esta información.

Finalmente, MundoMaritimo no garantiza la privacidad de la información personal del usuario, si éste suministra o difunde información en guías telefónicas públicas, reportajes de prensa, publicaciones, zonas de chateo, boletines u otras similares. Dicha información podrá ser recopilada por terceros, con o sin su consentimiento. El usuario revela esa información bajo su responsabilidad.