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20 de Noviembre de 2009 ''Queremos que consideren a nuestros viejos en el proceso de desvinculación'' Cotraporsa solicitan inclusión de sus trabajadores en el proceso de desvinculación en Puerto San Antonio

"Nosotros tenemos derecho porque somos trabajadores portuarios. Tenemos nuestra tarjeta roja y cada ciertos años renovamos nuestra tarjeta como trabajadores portuarios". Así Maurice Besnier, presidente de Sicosem, reivindica el derecho de los trabajadores con 15 años o más de servicio que pasen la cincuentena. Ello para desvincularse de sus trabajos mediante una negociación con la Empresa Portuaria de San Antonio (Epsa). Diálogo al que no se habría incluido a los agrupados en Cotraporsa, según afirmó Besnier y el vocero de la coordinadora Jorge Fernández.

Fundamento histórico

En 1981 se crearon tres las empresas a nivel nacional de muellaje, bajo el Decreto Ley N°48, para dar ese servicio: Agunsa, Ultramar y Cosen de Sudamericana. "Todos los trabajadores de ese universo, desde 1981 hasta la fecha, que trabajaban en Cosen y ahora somos Muellaje del Maipo prestamos un servicio como también vendemos nuestros servicios al multioperador, para lo cual estamos acreditados y en eso se funda nuestro derecho", refrendó Besnier.

Fue aún más enfático el vocero de la coordinadora que agrupa a siete sindicatos, cinco de los cuales son contratados y dos eventuales.

"En este caso, el submundo laboral que hacemos arriba, al prestar servicios al Terminal SA. A la vez tenemos un 50 por ciento que trabajamos en Espigones directamente por Csav que tenemos que ver con los graneles y buque de carga de vehículos, dándonos todo el derecho porque trabajamos en los dos frentes: mono y multioperador".

Discrepancias con el frente

Dirigentes de la Coordinadora de Trabajadores Portuarios de San Antonio, Cotraporsa, aseguraron que se están inflando las cifras de quienes deberían recibir el pago compensatorio: "Antes del paro de los 14 días, hace 8 meses, éramos 1.047 trabajadores y ahora el Frente -de Trabajadores Portuarios- dice que tiene 1.800 y no puede ser. Nosotros tenemos cerca del 70 por ciento de los trabajadores sujetos a este beneficio", dijo Besnier, refiriéndose a los empleados con opción de jubilarse.

Más empleo joven

La emigración de los trabajadores que cuenten con la antigüedad, supondría la oxigenación del mercado laboral en el sector que abriría nuevas plazas.

"Los jóvenes deben estar tranquilos porque mantendrán sus empleos y nos vamos a ir una cantidad -significativa- de viejos que vamos a dejar los espacios para ellos. Pero decirles que recibirán una plata tras esta negociación es mentirles porque no está pensada, sino para aquellos que necesitan por edad, por salud, por años de servicio dejar las faenas", acotó Jorge Fernández vocero de Cotraporsa.

Equidad

Dirigentes aseguran que su solicitud no tiene fines políticos partidistas. "Lo más importante es que lo que se negocie sea distribuido para todos los trabajadores portuarios que cumplen con las condiciones y que no queden viejos marginados. No queremos ir a disputar con nadie, sino que se incluyan a todos los viejos de distintas organizaciones", expresó Jorge Fernández.

Más protección social

El vocero de la Cotraporsa aseveró que jubilar con dignidad frenaría el deterioro físico que producen las amanecidas continuas en todos estos años.

"Los que llevamos 25, 26 y hasta 30 años en el puerto, hacemos entre 8 y 10 amanecidas mensuales, si se multiplica al año, estamos hablando de al menos cien amanecidas. Podemos decir que tenemos 6 años de amanecidas. Hay un deterioro físico (...), el sector marítimo portuario destruye al trabajador por la salificación a los huesos, debido a la bruma marina más fuerte que se da entre las 4 a 5 de la madrugada y tenemos la evidencia en nuestros padres, viejos de puerto que están tullidos", sentenció Fernández.

A su vez, esta negociación impediría a juicio de los agrupados bajo Cotraporsa, el lastimoso retorno de los egresados del puerto a labores aún más dañinas como carga de sacos a edad avanzada. "Incurren en esas labores porque la jubilación no alcanza más que para tres años", agregó Fernández.

Cotraporsa: su propuesta

Los representantes apelan a que se cumpla ley sin exclusión a riesgo que sólo sea un porcentaje, y aseguran que "basta con que Epsa pida por sistema los listados y les arrojará automáticamente quien tiene o no beneficio", puntualizó Fernández.

Los representantes de Cotraporsa manifestaron que no tienen interés en ser ellos quienes encabecen las negociaciones, ni siquiera se inmiscuirán en los criterios de la negociación, mientras se incorpore a todos aquellos con derecho por ley a la desvinculación, afirmaron.

Fuente: El Líder, San Antonio

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