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07 de Mayo de 2012 Obreros del Canal de Panamá aseguran que no hay libertad sindical Piden respetar los sistemas de igualdades

La Ley Orgánica de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) establece que los conflictos laborales se deben resolverse a lo interno, en la Junta de Relaciones Laborales.

Estas situaciones, según dirigentes sindicales de la ACP, se están discutiendo en esta instancia, pero las recomendaciones —inapelables— la ACP las traslada a la sala de lo Contencioso Administrativo de la Corte Suprema de Justicia.

Cuando una resolución de la Junta sale para la Corte le quita el carácter expedito de esta mediación laboral, explica Vladimir Small, coordinador de la Federación Internacional de los Trabajadores de Transporte.

Small sostiene que hay individuos dentro de la administración de la ACP que quieren darle la vuelta al sistema para su propio beneficio.

El dirigente asegura que estos casos no ocurrían en la administración estadounidense, aunque el mecanismo de ventilar estos conflictos era similar. Y recuerda que no tenían derecho a huelga porque el Canal estaba bajo el departamento de Defensa de Estados Unidos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dicta que todo lo que forma parte de la maquinaria militar de un país no tiene derecho a huelga.

Small aclara que no es que el trabajador quiera cerrar el Canal. “Lo que pedimos es que se respeten los sistemas de igualdades. Los empleados nunca podemos pelear contra las empresas, ni estatales ni privadas, porque estas disponen de grandes recursos para sus defensas”.

El fallo de la Corte Suprema de 2009, siendo el Canal totalmente panameño, tampoco les concedió el derecho a huelga, por lo que la pelea seguirá en organismos internacionales.

“La semana pasada interpusieron una demanda en la Corte de Derechos Humanos (pendiente de aceptación) y también podemos llevar la queja a la OIT, pero debemos esperar porque nos exige que agotemos todos los recursos a lo interno”, declara el ingeniero.

Sindicatos

Small, al igual que otros dirigentes sindicales, concuerda en que los trabajadores no tienen la libertad para ello. Y cita que en los últimos años el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) solo reconoció tres organizaciones sindicales.

“Por otro lado, la tercerización de los servicios en las empresas privadas y en la ACP también desmejoran las condiciones de los empleados. Las empresas que brindan los servicios nunca pagan los mismos salarios que pagaba quien los contrató”, narra el ingeniero.

Mariano Mena, secretario de la Central General Autónoma de Trabajadores de Panamá (CGTP), califica como muy mal la libertad sindical en los últimos años, especialmente durante la gestión de la ministra Cortés.

“No te puedo hablar por los sindicatos que ha aprobado esta administración, sino por aquellos que ha rechazado, que son 35 en menos de tres años”, recuerda Mena.

Lo peligroso de este asunto, según Mena, es que el Mitradel no acepta los fallos de la Corte Suprema de Justicia. “Ya tenemos el caso de un sindicato de trabajadores de puertos que la Corte falló en 2010 y todavía no se le ha reconocido”, narra el dirigente.

Fuente: La Estrella, Panamá

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