Según el informe “Mujeres en la industria marítima y portuaria” publicada por la Cámara Marítima y Portuaria de Chile (Camport), en el año 2021 las mujeres ocuparon un 40,8% de los cargos administrativos de la industria portuaria. Y, la presencia de mujeres en el rubro portuario actualmente representa el 12,6% de la dotación.
En tanto, en la operación portuaria se ha ido incorporando a las empresas un acotado número de mujeres, erigiéndose como verdaderas pioneras del sector, ocupando distintos cargos como la movilización de la carga a través del manejo de equipos grúas de alto tonelaje. Esa incorporación ha sido progresiva y sostenida, llegando a duplicar su número en el periodo 2018 – 2021.
En términos porcentuales, se advierte también un crecimiento en relación con la fuerza laboral masculina, ya que el 2018 las mujeres ocupaban un 6,8% del total de los puestos laborales en esta área; para llegar a un 9,3% el año pasado.
Es particularmente destacable que la participación en el segmento de jefaturas operacionales tuvo un importante crecimiento entre el 2018 y el 2021, con un salto de un 2,9% a un 9,2%.
En tanto, la proporción de mujeres que ha llegado a puestos de directoras de empresas tuvo su mejor cifra el año 2019, cuando se registró una participación del 7,5%. El año 2021 este porcentaje fue de 6,8%. Sin embargo, considerando el periodo 2018 -2022 se advierte un importante incremento, ya que, al inicio, el 2018, fue de un 2,5%.
Las mujeres que ejercen algún cargo sindical también aumentaron, pasando de un 11,6% del total de los dirigentes el 2018, a un 19,7% el 2021. Un hito en este ámbito es la reciente elección de Katherine Novoa como primera mujer presidenta de un sindicato portuario en Chile. La dirigente se desempeña como digitadora de depósitos en Puerto Coronel, en la región del Biobío, y antes fue secretaria del mismo sindicato.
En su conjunto, la participación femenina total en los puertos socios de Camport muestra una clara tendencia al alza, con un incremento de casi dos puntos en el mismo periodo. De este modo, las cifras más actuales (2021) indican que las mujeres representan un 12,6% del total de los puestos laborales en la industria.
Las capacitaciones impulsadas son muy bien acogidas por las mujeres y prueba de ello es el crecimiento significativo de su participación en estas iniciativas el año 2021 (702) en relación con el 2020 (473) lo que demuestra la intención de este grupo de seguir ligadas a esta industria y crecer profesionalmente.
La industria también se ha preocupado porque esta presencia femenina se dé en un ambiente adecuado y seguro. Hoy un 77% de las empresas cuenta con un protocolo de género ante situaciones de acoso laboral y/o discriminación.
Brechas en el sistema portuario
En junio de 2022 se dio a conocer un reporte con los resultados del “Estudio de Brechas de Género en la Industria Marítimo Portuaria de Chile”, trabajo pionero desarrollado por la Universidad de los Andes en conjunto con la Universidad de Valparaíso.
Dentro de los resultados más importantes a destacar, está el hecho de que existe una diferencia de remuneraciones de más del 10% entre hombres y mujeres. Es decir, las mujeres ganan 10% menos que los hombres en promedio. El estudio precisa que “si bien estas brechas son menores que las reportadas a nivel nacional (de más de un 20% por el INE en 2020 para los ingresos y un 12% por la OCDE en 2017 para los salarios), la brecha podría ser mayor dado que se tuvo una baja participación de trabajadoras/es sin contrato indefinido (menos del 12%)”.
Otros hallazgos son que las mujeres tienen un menor conocimiento que los hombres de los protocolos que existen en sus empresas sobre situaciones de acoso laboral o violencia. Además, en promedio, ellas suelen sacrificar mayormente su vida familiar.
Compromisos empresas socias Camport
Son 10 las iniciativas que buscan aumentar la presencia de mujeres en el rubro portuario, quienes actualmente representan el 12,6% de la dotación. A estos compromisos adhieren las empresas socias de Camport y se extenderá en la medida de lo posible a proveedores, gremios y organizaciones sociales.
Entre las iniciativas se encuentra motivar al equipo de trabajo a contribuir en la promoción de igualdad de género, promover una mayor participación femenina en la industria, garantizar que el trabajo remunerado de las mujeres sea equivalente al de sus compañeros hombres y velar por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Asimismo, se sugiere aumentar los beneficios de maternidad y paternidad, profundizar en la aplicación y difusión de la norma Chile 3262, desarrollar políticas y procedimientos que orienten los procesos de selección, contar con una infraestructura adecuada para una fuerza laboral mixta, potenciar el trabajo coordinado con las instituciones educacionales y reforzar el compromiso de la compañía con la promoción de un entorno libre de violencia.
Por MundoMarítimo
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