En el marco del lanzamiento del estudio sobre equidad de género en el sector portuario-marítimo, gestado por las universidades de Los Andes, de Valparaíso y Unitecnar, desarrollado en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género y apoyado por la CEPAL y WISTA Chile, del cual Antofagasta Terminal Internacional (ATI) y COPA formará parte, se presentó la metodología de trabajo. Esta incluirá un diagnóstico y diversas recomendaciones, las que permitirán perfeccionar prácticas laborales en beneficio de la paridad dentro la industria.
En la actividad, realizada a través de un webinar, el concesionario ATI, quien representa el 90% de la actividad operacional del Puerto Antofagasta, compartió su experiencia sobre las ventajas competitivas que conlleva integrar la equidad de género en su modelo de negocio, tanto al interior como exterior de la organización.
La actividad contó con las palabras de bienvenida de Andrea Rudnick, directora de Empresa Portuaria Antofagasta; Ricardo Sánchez, oficial de Asuntos Económicos, División de Comercio Internacional e Integración, CEPAL y María Cecilia Díaz, subgerenta de Mallplaza Antofagasta y directora de la Comunidad Logística Portuaria (COPA).
Además de las presentaciones de Sofía Martínez, especialista de Comunidades y Comunicaciones – Líder Proceso de implementación NCh 3262, ATI, quien habló acerca de la equidad de género en Antofagasta Terminal Internacional (ATI); Lorna Miranda, jefa de Administración y Contratos – Presidenta del Sindicato N° 1 de Empresa Portuaria Antofagasta (EPA) – Representante del Comité de Equidad de Género EPA, quien expuso acerca de la experiencia en Puerto Antofagasta en materia de género y Juan Luis Godoy, Director Subrogante de Sernameg Antofagasta, quien presentó el Programa de Buenas Prácticas Laborales y experiencias en materias de equidad de género.
Al respecto, el gerente general de ATI, Juan Pablo Santibáñez, señaló que "estamos seguros de que participar en este estudio académico será un gran aporte para el análisis de la participación de la mujer en nuestro sector. Nosotros apostamos al cambio cultural en esta materia y dimos el primer paso con nuestro compromiso, impulsando una política que nos guiará hacia la implementación de buenas prácticas laborales con enfoque de género".
La docente e investigadora de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Aplicadas de las U. de los Andes, respecto a la participación de ATI en el estudio, enfatizó “el terminal portuario tiene un rol clave en el desarrollo del estudio y ha mostrado compromiso y entusiasmo para trabajar de manera colaborativa, motivando a sus colaboradores a responder la encuesta. Nos alegra poder generar estas instancias, donde la academia, la industria y el gobierno trabajamos de la mano para impulsar cambios positivos y lograr mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores y trabajadoras del sector”.
En tanto, Carlos Escobar, Gerente General de Puerto Antofagasta y Presidente de COPA CLP, comentó acerca de la actividad realizada con este lanzamiento: “Estamos orgullosos como Puerto Antofagasta, por este trabajo conjunto que se está realizando con todas las instituciones participantes, a favor de la equidad de género. Sin duda, este importante estudio traerá grandes beneficios para nuestra comunidad portuaria que continúa avanzando en lograr una mayor equidad de género”.
En definitiva, se trata de una encuesta exploratoria que será aplicada a trabajadores y trabajadoras, cuyos resultados mostrarán el estatus o radiografía a nivel nacional de distintos gremios vinculados al sistema logístico marítimo-portuario respecto a la equidad de género, basada en la percepción de prácticas laborales de una organización, desarrollo profesional, condiciones actuales, entre otras variables. A cada comunidad portuaria se le entregará un reporte con los resultados y recomendaciones.
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