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16 de Abril de 2007 Ultraport renovó beneficios para trabajadores de Valparaíso Acuerdo cumplirá 10 años de vigencia

La renovación por otros tres años, de un acuerdo marco que establece importantes beneficios para el sector de trabajadores portuarios eventuales de Valparaíso, firmaron la empresa de muellaje Ultraport Ltda. y el Sindicato de Estibadores Nº 1 de este puerto. Con esta prórroga, se completarán diez años de vigencia de un convenio que ha contribuido fuertemente a mejorar las condiciones de vida de alrededor de 200 trabajadores y sus familias, que mantienen una relación laboral no permanente con la empresa.

El Gerente General de Ultraport, Francesco Schiaffino, destacó que este acuerdo "constituye la ratificación de un proyecto de largo plazo con los trabajadores y la comunidad portuaria, en términos de ir avanzando cada día en busca de mejores condiciones laborales, en niveles posibles de concretar".

Hizo ver que el periodo de diez años continuos que cumplirá este acuerdo con el sector eventual "constituye una experiencia inédita en el ámbito portuario de Valparaíso".

Dentro de este marco se incluye una modalidad de aportes conjuntos entre empresa y trabajadores, para asegurar una remuneración mínima en época de baja actividad, además de planes de capacitación y la entrega de becas a hijos de trabajadores que estén en condiciones de seguir una carrera técnico profesional, pero que no tengan recursos para financiarla. "Esto nos tiene muy satisfechos, como empresa que enfrenta los desafíos en conjunto con sus trabajadores y al mismo tiempo con prudencia", señaló el Gerente General de Ultraport.

Confianza en la empresa

En tanto, el Presidente del Sindicato de Estibadores Nº 1 de Valparaíso, Roberto Rojas, destacó que la renovación de este convenio es una importante señal de confianza en las relaciones con la empresa.

En el caso de las remuneraciones, explicó que "con Ultraport tenemos un acuerdo mucho más conveniente de lo que estipula la ley, ya que el sistema CPPT (Contrato de Provisión de Puesto de Trabajo) establece la garantía de un sueldo mínimo trimestral, mientras que Ultraport tiene convenios con trabajadores de diferentes sindicatos por un salario mínimo de manera mensual".

"Pero el punto esencial –agregó- no es solamente la remuneración, sino la acción social, como en el caso de los 22 hijos de trabajadores eventuales que han recibido becas de estudios y están cursando actualmente carreras técnicas en el DuocUC, de manera completamente gratuita".

"A fines de este año ya se gradúa la primera promoción, que entró en el año 2005, y vamos a tener con su título a ocho hijos de trabajadores, lo cual es muy importante para nosotros", manifestó el dirigente.

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