Miércoles, 22 de Noviembre de 2017 | ISSN 0719-241X
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19 de Junio de 2015 Unión Portuaria de Chile en paro indefinido por reforma laboral Trabajadores recalcaron que movilización es contra el Gobierno y no contra las empresas

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La Unión Portuaria de Chile llamó a una paralización indefinida a partir del primer turno del 18 de junio en todos los puertos del país como protesta por "la falta de diálogo del Gobierno frente a la reforma laboral", según indicó el dirigente Julio Castillo.

"Nosotros no quisiéramos hacer esto porque quienes más pierden son los trabajadores, pero hay muy poco interés por parte del Gobierno para escuchar en la tramitación de la reforma que ahora está en el Congreso", señaló Julio Castillo.

En San Antonio, a partir de las 07:00 del 18 de junio los trabajadores portuarios de San Antonio, pertenecientes a los tres terminales STI, Puerto Panul, Puerto Central, iniciarán su movilización, acogiendo de esta forma el llamado a nivel nacional de la Unión Portuaria de Chile.

El dirigente, Julio Castillo, advirtió que el paro puede durar horas, días o semanas; ya que es de carácter indefinido y que su duración la determinará el Gobierno. Por su parte el presidente del Sindicato de Trabajadores de Puerto Panul, señaló que “nosotros tomamos el paro como indefinido, pero eso va a depender de cómo nos vaya en el Congreso. Si el proyecto pasa el Senado, el paro será indefinido, si baja a la Comisión del trabajo no vamos a paro.

Julio Castillo detalló que en una primera instancia, la paralización será de brazos caídos, pero no descarta marchas ni manifestaciones en la ciudad, manifestando que "con los portuarios nada es predecible, en este minuto lo único que podemos decir es que los trabajadores de los tres terminales paralizan sus funciones, lo que se llegue a acuerdo al correr de las horas, turnos o días no lo sabemos".

Las empresas para las cuales trabajan los portuarios de San Antonio, están en conocimiento de esta movilización y conscientes de que no es contra ellos, sino contra la Reforma laboral que impulsa el Gobierno.

"Nosotros le hemos dicho a las empresas de una y mil formas que esta paralización no es en contra de ellas, que nos duele que sean el jamón del sándwich; pero es un protesta necesaria que va en contra de esta reforma que es mala en todo sentido para los trabajadores", comentó.

En puerto Ventanas el Sindicato de Trabajadores Portuarios Eventuales y Contratados N°1 manifestaron su total oposición a la reforma laboral, por lo que hicieron un llamado a rechazar este proyecto de ley.

Manifestaron además que "como trabajadoras y trabajadores portuarios, haciéndonos parte activa de las posiciones programáticas de la Unión Portuaria de Chile, coincidimos en seguir avanzando por medio de las propuestas y de la movilización hacia un nuevo Código del Trabajo, en donde el derecho a huelga, la posibilidad de negociar por rama de actividad económica y las libertades sindicales sean efectivamente parte de los derechos colectivos de todas y todos los trabajadores".

Puntos planteados

Para los portuarios movilizados la Reforma laboral, existen puntos no aprobados o no incorporados, que les causarían serios problemas, los que mencionamos a continuación:

Incorporación de Servicios Mínimos en las huelgas: va más allá de los servicios esenciales que especifica la OIT, o sea, aquellos servicios cuya interrupción pondría en peligro la vida, la seguridad y la salud de la totalidad o parte de la población-

Pero ¿qué es atender una necesidad básica de una población? La problemática que se genera y es causal de disconformidad e inquietud, es que estos “servicios mínimos en huelga” se deben acordar antes de iniciar el proceso de Negociación Colectiva, sino se llega a acuerdo entre sindicatos y empresa, ésta (empresa) puede solicitar a la Inspección del Trabajo y posteriormente a que Tribunales se pronuncie, quedando al arbitrio de un juez.

Incorporación de Pactos de Flexibilidad: se permiten pactos de adaptabilidad de jornadas horarias activos y pasivos, pactos que podrán realizarse tanto dentro como fuera del proceso de negociación colectiva y podrán negociarse extensiones de horario que podrían llegar a ser aplicadas de forma unilateral si al menos la mitad de los trabajadores acepta (el resto de los trabajadores estarán obligados a acatar la decisión).

Desalojo de Rompehuelgas se hará después de la orden de un tribunal: O sea, si durante una huelga se encuentran rompehuelgas trabajando, el inspector del trabajo solo lo podrá constatar, pero quien dará la orden para sacarlos será un tribunal días o semanas después (por lo tanto la empresa sólo se expone a una multa y nada más en la práctica).

Fuente: El Proa, El Líder, Soy Chile

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