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25 de Noviembre de 2016 Trabajadores de STI participan en seminario de relaciones laborales Impartido por la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Concepción

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Durante las jornadas del 22 y 23 de noviembre en el marco del Programa de Relaciones Laborales de San Antonio Terminal Internacional (STI), se desarrolló un seminario impartido por profesores de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Concepción, el cual contó con la participación de 36 trabajadores de la empresa entre dirigentes sindicales y representantes de agrupaciones tales como de STI, Muellaje STI y Muellaje del Maipo. La actividad tuvo lugar el primer día en el Hotel San Antonio, mientras que la segunda jornada se desarrolló en el edificio de SAAM de la misma ciudad.

En ambas ocasiones, se abordaron y fortalecieron diversas temáticas como el rol estratégico de los sindicatos, métodos de trabajo de la gestión organizacional relacionados con el  diálogo y la negociación, entre otras materias.

Al respecto, la gerenta de Recursos Humanos de STI, Elisa Díaz, explicó que “estamos trabajando con el Programa de Relaciones Laborales, el dialogo social y con ambas a nivel de jefatura, supervisión y también a través de las organizaciones sindicales con los dirigentes. Este programa comparte dos agendas de trabajo, una que llevamos a cabo con la gente de la Cátedra Universidad Católica- Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales de Santiago, y la segunda con la Universidad de Concepción”.

Acerca de la última, Elisa Díaz detalló que “participaron prácticamente todos los dirigentes sindicales” de la concesionaria. Además se refirió sobre la finalidad que se busca con este tipo de instancias que brinda la empresa. “Ver cuál es la forma de relacionarnos, cuales son los objetivos que tenemos como trabajador y empresa y en que debemos trabajar mancomunadamente para ir avanzando de cara al futuro”, sostuvo.

Dirigentes valoran iniciativa

En representación de los trabajadores que participaron de la actividad, conversó con MundoMarítimo el secretario del sindicato de eventuales del Muellaje del Maipo, Juan Carlos Ponce, quien señaló que en la oportunidad “se hizo un cronograma practico de cómo está la situación global con respecto a lo que es puerto, la situación económica de los distintos bloques como los Tratados de Libre Comercio y cuál es la perspectiva a futuro que se viene para nosotros”.

Asimismo, se les planteó la tesis que con el paso del tiempo vendrán nuevos desafíos, por lo que Ponce expresó que “tenemos que seguir trabajando, ya que efectivamente nuestra labor en el puerto no es la misma que era antes. Ahora tienes que especializarte en tu área, estar al tanto de lo que ocurre en los puertos de Europa y Asia para adaptarnos a las nuevas tecnologías. Y en ese sentido, se nos hace necesario implementarlas con el fin de no quedar obsoleto”.

También, el dirigente puntualizó que se trató el punto sobre las nuevas relaciones laborales que deben sostener trabajadores, empresas y sindicatos. “La relación de un sistema tripartito entre el Estado, empresa y sindicatos, no es de lucha, sino que de consensuar en términos medios donde cada uno pueda sacar lo que realmente se necesita. Se trata de equiparar un poco la cancha”, reflexionó.

En la misma línea, Julio Castillo, presidente del Sindicato de Trabajadores Contratados de Muellaje Maipo, señaló que este seminario fue “bastante interesante, un poco corto en mi impresión, porque quedaron muchas aristas e interrogantes por resolver. Sin embargo, con la buena voluntad de los profesores, nos dejaron sus correos para poder interactuar con ellos y así aprender algo nuevo todos los días”.

Castillo, igualmente, se mostró muy conforme con la realización de esta actividad y expresó que le gustaría que se volviera a repetir. “Ojalá que a futuro se generen otras instancias como esta, pero también queremos que esto no sea solamente para los dirigentes porque nosotros somos solo una parte de la cadena”, empatizó.

Las peticiones que nos hacen nuestros trabajadores y asociados tiene que ir en forma directa a la empresa. Entonces si yo me especializo como dirigente también tengo que tener a alguien al lado que se desarrolle de la misma manera para que así logre entender lo que explico. Debemos acortar las distancias”, concluyó. 

Por MundoMarítimo

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