TPS inició en el 2022 su Programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y desde entonces no ha hecho más que ampliarse y fortalecerse. Durante el 2023 el terminal se ha centrado en dos puntos: potenciar la equidad de género y acercar desde distintas perspectivas a grupos humanos diversos en edad.
Para avanzar en la incorporación de este programa y para difundir temas respecto a DEI se formó el grupo de “Gestores de Diversidad”, que está compuesto por colaboradores y colaboradoras del Terminal de distintas áreas, quienes cumplen una labor fundamental para identificar oportunidades de mejora e informar al resto de la organización respecto al programa.
Una de las mejoras identificadas para promover espacios de camaradería, fue conformar el Comité Recreativo con el objetivo de entregar actividades que permitan tener momentos de distensión con los equipos de trabajo, pero que cumplan con el sello DEI, velando por que todas las actividades realizadas incorporen a personas de distintas edades y género variados, además de diferentes áreas del Terminal.
Otro de los aspectos que TPS ha reforzado con este programa, es la equidad en términos de género en sus bandas salariales, velando porque no exista diferencia respecto a la renta en un mismo cargo, independientemente del o la ocupante.
Por otro lado, una de las actividades destacables que ha realizado TPS en el marco de su Programa DEI son las salas de lactancia con el fin de promover esta etapa en la vida de las trabajadoras portuarias. “Uno de nuestros objetivos es establecer un equilibrio de vida personal con la profesional. La sala de lactancia fue un hito, empezamos con una en un área administrativa y luego implementamos una segunda en un área operativa. TPS y las trabajadoras de Ultraport Valparaíso que ingresan al Terminal comparten este beneficio que ha sido muy bien recibido por nuestras colaboradoras”, dijo Vanessa Ramírez, jefa de Desarrollo Organizacional de TPS.
Ambas salas cuentan con todas las condiciones de higiene, seguridad y comodidad, ya que están equipadas con un refrigerador, aire acondicionado, sillón y otras instalaciones, las cuales están a disposición de las colaboradoras que deseen extraer y almacenar su leche materna.
En esa misma línea, Pilar Villagrán, jefa de Personas en TPS, y Vanessa Ramírez explicaron a MundoMarítimo que se lanzó el Piloto del Programa “Mujeres a bordo”, el cual está enfocado en entregar apoyo y contención a las trabajadoras portuarias, abordando los desafíos de género que surgen en la materia y, sobre todo, en un rubro que históricamente ha tenido una mayor presencia masculina. Por lo tanto, con este programa se busca la integración plena de las mujeres a la organización, así como promover herramientas de liderazgo. “Realizamos un coaching con el objetivo de dar apoyo y contención ante los nuevos desafíos que se les presentan”, señalaron.
Por otro lado, comenta Ramírez, hemos incorporado un sistema de beneficios, llamado TPS Plus, que funciona en base a un sistema de puntos que los colaboradores pueden canjear por días libres, snacks, experiencias, etc. Su fin es fomentar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y así entregar opciones para las necesidades de cada uno. “Nuestro objetivo es que las personas puedan acceder a beneficios que se acomoden a su realidad. Es una parrilla flexible, en el que cada o trabajadora de acuerdo con sus intereses puede elegir el beneficio que quiere. La idea es validar a todas las personas y que los beneficios sean a su medida”, indicó.
Cambio cultural
Vanessa Ramírez reflexionó en cuanto a que el Programa DEI ha generado un cambio cultural dentro de la empresa: “El gran aprendizaje que hemos tenido es que, en base al respeto, más que igualdad necesitamos equidad. Fue con ese slogan que todas las personas entendieron y aceptaron el Programa. Por lo mismo, éste ha sido evaluado positivamente en las encuestas. Los y las colaboradoras siempre nos decían que hacía falta”.
Asimismo, Pilar Villagrán complementó lo anterior indicando que “para TPS es importante contar con este Programa porque nos preocupamos del bienestar de las personas, para que estén en un buen clima laboral. Nosotros vamos más allá, no solo celebramos el mes de la diversidad, sino que trabajamos todo el año en ello. Nuestras políticas están libres de sesgos. Desde el directorio y la gerencia están muy comprometidos, la idea es que el mensaje llegue a todos y todas”, concluyó.
Por MundoMaritimo
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