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25 de Agosto de 2017 El lento avance de la carrera logística DHL revela crisis gobal de profesionales en área

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Muchos profesionales se quejan de que no hay suficientes puestos de trabajo en su área… bueno, quizás deberían redireccionar su interés hacia la logística, donde hay un promedio de seis a nueve puestos de trabajo por cada profesional especialista. Así lo revela el estudio 'La falta de talento en Logística: desde la falta a la crisis, conducido por DHL, empresa líder en el rubro logístico a nivel mundial, la cual evidencia una fuerte crisis en el crecimiento del interés por desempeñarse en esta área. 

De acuerdo al estudio, entre el 2010 y 2020 en Estados Unidos las ofertas de trabajo en el área logística crecerán un 26%, sin embargo, los profesionales que están dispuestos a dedicarse a esta línea de trabajo no alcanzarían a suplir esta demanda. 

Expectativas irreales 

Más de 350 profesionales del área logística fueron entrevistados abarcando cinco regiones del mundo. Los resultados muestran que entre las dificultades para encontrar talento adecuado para el área logística están los cambios en el requerimiento de habiliadades, pues actualmente el empleado ideal debe tener una combinación de experiencia táctica / operativa y competencias profesionales, como habilidades analíticas. El Envejecimiento de la fuerza laboral también se presentó como un obstáculo, ya que hasta un tercio de la fuerza de trabajo actual está cerca o más allá de la edad de jubilación. La falta de desarrollo de talento futuro y la percepción de que los trabajadores de logística carecen de emoción fueron otros factores asociados a esta escacez de profesionales.

Lisa Harrington, presidente del Grupo lharrington LLC y encargada de conducir la encuesta aseguró que "las empresas líderes entienden que sus cadenas de suministro -y las personas que las dirigen- son esenciales para crecer de manera rentable. Sin embargo, la tarea de encontrar personas con las habilidades necesarias para llevar a cabo estas operaciones altamente complejas es cada vez más difícil, especialmente en los niveles de gestión media y superior. A menos que las compañías resuelvan este problema, la situación podría amenazar su capacidad de competir en el escenario global". comenzó su carrera".

Las habilidades del futuro

La ejecutiva añadió que "las empresas están reconociendo ahora que la estrategia de contar con una buena fuente de talentos tiene un gran impacto en su rentabilidad y capacidad para mantenerse competitivas. Un estudio reciente publicó que las empresas que sobresalen en la gestión del talento aumentaron sus ingresos 2.2 veces y sus ganancias 1.5 veces más rápido en comparación con aquellas que no lo gestionan. Esa es una poderosa ventaja. Desafortunadamente, reclutar el talento adecuado -especialmente en los niveles críticos de nivel medio y superior- está resultando muy difícil en el entorno actual. Las nuevas tecnologías y las áreas fundamentales de la cadena de suministro han cambiado, lo que significa que ahora se requiere que una persona tenga un mayor set de habilidades que las requeridas cuando la mayoría de la fuerza laboral actual

Asimismo, el informe describe numerosas oportunidades para que la industria comience a cerrar esta falta de talento. Ofrecer y comprometer un desarrollo de carrera, combinado con planes de remuneración competitivos, son algunas maneras de desarrollar y retener su talento actual. Para atraer profesionales, la industria necesita comenzar a enfatizar que la futura fuerza de trabajo necesitará tener habilidades en gestión robótica, control AI y AV, aspectos laborales que serían atractivos para los jóvenes y ayudarían a combatir la percepción negativa del sector.

Por MundoMaritimo

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