En el marco del seminario “La mentalidad de lo posible: la importancia de la actitud para hacer las cosas bien", evento organizado por la Asociación de Empresas de la V Región (Asiva), se hizo entrega del premio Buenas Prácticas en la relación Empresa - Educación Superior a Puerto Valparaíso.
El reconocimiento, que fue recibido por el gerente general de la empresa, Gonzalo Davagnino, y Cristian Moreno, arquitecto urbanista de Gerencia de Desarrollo y Concesiones, tiene por objetivo distinguir a la empresa socia de Asiva que haya trabajado de manera permanente y con resultados concretos, en algunos de los ámbitos descritos en los Principios de Buenas Prácticas desarrollados por la Comisión Empresa - Educación Superior de la Asociación.
En el caso de Puerto Valparaíso, el organismo gremial estimó que su iniciativa “Valparaíso Puerto Plus”, think tank conformado por el puerto y cuatro universidades de la región (USM, UVM, PUCV y UPLA), se constituyó como un caso ejemplar en la relación efectiva entre el mundo productivo y el ámbito del conocimiento local.
El gerente general de Puerto Valparaíso, Gonzalo Davagnino, al referirse a este reconocimiento manifestó que "el puerto ha venido trabajando con las universidades y para nosotros es fundamental debido a que estamos en una ciudad universitaria. Uno de sus principales servicios en la región es el puerto y luego la academia, por lo que esta relación es fundamental para el desarrollo, la mirada estratégica, de innovación y en los proyectos globales”.
El ejecutivo añadió que “en la medida que estemos más cerca de la academia. vamos a tener más desarrollo, más información y actualización. Por lo que el premio que nos ha entregado Asiva es un reconocimiento a todo el trabajo que venimos desarrollando en este tipo de instancias, y a la labor que el puerto realiza a través de sus propios ejecutivos".
Seminario Asiva
En tanto, en el seminario “la mentalidad de lo posible: la importancia de la actitud para hacer las cosas bien", tuvo por objetivo destacar aquellas iniciativas y programas existentes entre la empresa y los establecimientos de educación que, a la fecha, son exitosos y han surgido desde la colaboración. Además en la oportunidad se profundizó en por qué a los chilenos les cuesta tanto incluir el tema de la cooperación en su quehacer diario.
En la oportunidad expuso la jefa del proyecto Capacitación y Formación Técnica de la Cámara Chileno Alemana-CAMCHAL, Nina Hall, quien ahondó en los beneficios que tiene para las empresas la formación dual, destacando que si bien ésta tiene un costo elevado, buscar personal en el mundo laboral implica un gasto aún mayor para las organizaciones.
Por su parte, el Talent, Training & Resourcing manager de Nestlé Chile, Gonzalo Zeiss, se refirió a la experiencia de la compañía en materia de formación dual, comentando algunos detalles del trabajo que han realizado con jóvenes, para ayudarlos a mejorar sus capacidades empleabilidad y de esta forma facilitar su ingreso al mundo laboral.
La última exposición fue liderada por el sociólogo y Premio Nacional de Humanidades, Manuel Antonio Garretón, quien habló sobre cómo son los chilenos. Al respecto, manifestó que es imposible que estos sean iguales, considerando la enorme brecha generacional, económica y geográfica existente. También agregó que siempre se habla de procesos de desigualdad, sin embargo la elitización sigue vigente.
Posterior a las presentaciones se llevó a cabo un panel de conversación, con participación del público asistente.
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