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13 de Enero de 2017 ALOG y ChileValora culminan actualización de perfiles ocupacionales en logística En actividad desarrollada en SAAM Extraportuarios de Valparaíso

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En las dependencias de SAAM Extraportuarios de Valparaíso, se llevó a cabo este jueves 12 de enero, la actividad de finalización del proceso de actualización sobre perfiles ocupacionales de trabajadores en logística.

Este proyecto se logró materializar luego de un año pleno de trabajo entre la Asociación Logística de Chile (ALOG) y la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora.

La actividad contó con la presencia de la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha; la gerenta general de ALOG, Cynthia Perisic; el presidente del sindicato nº 1 de trabajadores de SAAM Extraportuarios, Guillermo Fortune; entre otros actores que participaron de este proceso.

En la oportunidad, Ximena Concha señaló a MundoMarítimo que “estamos cerrando un proyecto que se viene desarrollando desde el mes de marzo de 2016, que nos ha permitido actualizar una parte muy importante del catálogo de perfiles que hemos construido en el marco de ChileValora para el sector de la logística”.

Añadió que para ello “se revisaron 13 de 21 perfiles que constituyen el catálogo completo para actualizarlo respecto a cambios tecnológicos y otras necesidades actuales que las empresas tienen en materia de competencias de sus trabajadores”.

Asimismo, resaltó que la importancia del trabajo que se dio por finalizado es que “ha sido realizado a través de una metodología de dialogo-social tripartito, es decir, más allá del contenido técnico específico de los perfiles, lo importante es que se logra por medio del acuerdo de trabajadores, empresarios y Gobierno”.

Beneficios

En cuanto a los beneficios que traen consigo estas actualizaciones de perfiles tanto para trabajadores y empleadores, Ximena Concha explicó que “los perfiles son un insumo que nos permite luego hacer cosas. Creemos que la certificación tiene un valor enorme para los trabajadores porque dignifica y profesionaliza la labor que ellos realizan y les abre oportunidades de empleabilidad y movilidad laboral”.

En el caso de las empresas, Concha sostuvo que “hoy en día el elemento fundamental que distingue a una buena empresa de otra, que no tiene tan buenos resultados, es el nivel de calificación de las personas que tiene contratadas. Por lo tanto, calificar a un trabajador es entregarle certeza a una empresa respecto de la calidad del capital humano con el que enfrenta sus desafíos”, concluyó.

Desde ALOG

Por su parte, Cynthia Perisic, consignó que “para nosotros como ALOG llevar a cabo este proceso no es menor, es sumamente importante. Dentro de las tareas que tenemos como asociación, una de ellas son las personas, el capital humano de las empresas son finalmente las que te hacen ser productivo o no”.

Añadió que en ALOG han estado “convencidos”, durante los ocho años en que funcionan como asociación gremial especializada en temas de logística, que “esto es un valor adicional que para el trabajador, la empresa y el país, por lo cual hoy día llevar a cabo la actualización de nuestros perfiles dentro de la malla curricular que mantenemos en ChileValora es tremendamente importante y fundamental para seguir creciendo”.

Trabajadores

En la misma línea, el presidente del sindicato nº1 de SAAM Extraportuarios y representantes de los trabajadores, Guillermo Fortune, valoró el cierre del proyecto y también recordó antiguos procesos de trabajo. “Este es un trabajo que no es solo del 2016. Se venía efectuando hace cuatro años atrás, en donde el trabajo consistió específicamente en haber actualizado los perfiles que existían desde los años anteriores cuando era ChileCalifica hasta llegar hoy día a lo que está dentro del catálogo”  puntualizó el dirigente sindical.

Por último, el gerente de Sitrans Valparaíso, Cristián Rodríguez, analizó la relevancia de este tipo de proyectos. “Una actualización de los perfiles en los tiempos que estamos viviendo, en donde las innovaciones son tan importantes, en un mundo cambiante y sumamente competitivo es clave actualizarnos y poder entregarles de esa forma las mejores herramientas a nuestros equipos de trabajo”, afirmó el ejecutivo.

Cabe destacar que este proceso se llevó a cabo mediante el Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de la industria logística, organismo tripartito que reúne a Sitrans, SAAM Extraportuarios, Goldenfrost, Tecnored, SMU y Agunsa. Además de ALOG, a dos sindicatos representantes de los trabajadores y al Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones (MTT).

Por MundoMarítimo

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